******有限公司（以下简称公司）系六安经济技术开发区管委会（以下简称开发区）出资设立的国有独资企业。为满足公司市场化转型发展对专业人才的需求，受公司委托，现面向社会公开引进负责投融资业务的副总经理1名，有关事项公告如下：
一、人才引进原则
（一）坚持面向社会、公平公开；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、报名条件
人才引进对象必须符合下列条件，方可报名：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行，身心健康，能适应岗位要求；
（三）具有投融资业务管理3年及以上工作经历；
******大学本科及以上学历；
（五）35周岁及以下（1988年10月22日以后出生）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合人才引进岗位条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。
三、报名
报名采取现场报名的方式进行。
（一）报名时间：2024年10月23日08:00至2024年10月29日17:30，逾期不再补报。
******有限公司（开发区衡山路与五教路交口）。
（三）联系电话：0564-******、******124李女士
（四）报名时需携带的材料：
******居民身份证原件及复印件；
2.近期正面彩色免冠二寸照片5张；
3.学历证书、工作经历证明（见附件）等材料原件及复印件。
四、资格审查
现场对报名人员进行资格审查，重点审查年龄、学历、工作经历以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿人才引进工作全过程，对不符合人才引进范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。
五、组织面试
通过资格审查人员在面试前发放《面试通知书》。面试主要考查应试人员应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维、业务素养以及解决实际问题的能力。面试时间每人30分钟，满分100分，面试成绩现场公布（四舍五入保留两位小数）。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。
面试时间和面试地点另行通知。
六、体检
******医院进行体检，因体检不合格出现名额空缺时，按成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。
七、考察
（一）考察对象。体检合格人员进入考察环节。
（二）考察组织。考察工作由公司按照有关工作规定组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
考察环节出现缺额的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。
八、公示
根据考察结果，按照1:1比例确定拟聘用人员名单，在开发区网站公示5个工作日。
九、聘用
（一）对公示无异议人员，统一按照相关规定与公司签订劳动合同。合同期3年，其中试用期3个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满，由组织人事部会同公司对其进行综合考核，考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
（二）聘用人员一律与原单位脱钩，机关事业单位人员辞去编制，社会人员解除原单位劳动关系，并理顺社会保险等。
（三）建立考生备选库。本次人才引进对考察合格的考生进行备选登记。如出现人员空缺，依据相关程序，按考生综合成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为一年。
十、薪资待遇
薪资待遇按公司有关薪酬管理制度执行，按政策规定缴纳“五险一金”。
十一、其他事项
******财政局等相关单位全程参与招聘工作。
******有限公司负责解释。
附件：关于ⅹⅹⅹ同志工作经历的证明.docx
******有限公司
2024年10月22日
一、人才引进原则
（一）坚持面向社会、公平公开；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、报名条件
人才引进对象必须符合下列条件，方可报名：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行，身心健康，能适应岗位要求；
（三）具有投融资业务管理3年及以上工作经历；
******大学本科及以上学历；
（五）35周岁及以下（1988年10月22日以后出生）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合人才引进岗位条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。
三、报名
报名采取现场报名的方式进行。
（一）报名时间：2024年10月23日08:00至2024年10月29日17:30，逾期不再补报。
******有限公司（开发区衡山路与五教路交口）。
（三）联系电话：0564-******、******124李女士
（四）报名时需携带的材料：
******居民身份证原件及复印件；
2.近期正面彩色免冠二寸照片5张；
3.学历证书、工作经历证明（见附件）等材料原件及复印件。
四、资格审查
现场对报名人员进行资格审查，重点审查年龄、学历、工作经历以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿人才引进工作全过程，对不符合人才引进范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。
五、组织面试
通过资格审查人员在面试前发放《面试通知书》。面试主要考查应试人员应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维、业务素养以及解决实际问题的能力。面试时间每人30分钟，满分100分，面试成绩现场公布（四舍五入保留两位小数）。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。
面试时间和面试地点另行通知。
六、体检
******医院进行体检，因体检不合格出现名额空缺时，按成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。
七、考察
（一）考察对象。体检合格人员进入考察环节。
（二）考察组织。考察工作由公司按照有关工作规定组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
考察环节出现缺额的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。
八、公示
根据考察结果，按照1:1比例确定拟聘用人员名单，在开发区网站公示5个工作日。
九、聘用
（一）对公示无异议人员，统一按照相关规定与公司签订劳动合同。合同期3年，其中试用期3个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满，由组织人事部会同公司对其进行综合考核，考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
（二）聘用人员一律与原单位脱钩，机关事业单位人员辞去编制，社会人员解除原单位劳动关系，并理顺社会保险等。
（三）建立考生备选库。本次人才引进对考察合格的考生进行备选登记。如出现人员空缺，依据相关程序，按考生综合成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为一年。
十、薪资待遇
薪资待遇按公司有关薪酬管理制度执行，按政策规定缴纳“五险一金”。
十一、其他事项
******财政局等相关单位全程参与招聘工作。
******有限公司负责解释。
附件：关于ⅹⅹⅹ同志工作经历的证明.docx
******有限公司
2024年10月22日
